Onze collega’s

Bij alles wat we doen, streven we naar kwalitatief hoogstaand werk, gedreven door vakmanschap. Hierbij staat veiligheid voorop. Onze activiteiten mogen de gezondheid of de fysieke integriteit van de medewerkers, netgebruikers of derden op geen enkele manier schaden Ongevallen die met elektriciteit, aardgas of warmte (warm water of stoom) te maken hebben, noemen we fluïda-ongevallen. Die kunnen zeer ernstige gevolgen hebben. Als echte specialisten in deze materie, moeten we de risico’s die hiermee gepaard gaan perfect beheersen. Daarom is ons streefdoel NUL ongevallen.

We bouwen aan een cultuur die het veiligheidsbewustzijn stimuleert in alle lagen van de organisatie. Ons doel is een werkplek waar iedereen zelf de verantwoordelijkheid neemt om veilig te werken. Hierbij maken we geen onderscheid tussen interne of externe medewerkers, opdrachtnemers of leveranciers. Veilig werken, doen we samen.

Om dat te bereiken, krijgen alle medewerkers een degelijke opleiding, voeren we een proactief preventiebeleid met ruimte voor initiatief en blijven we voortdurend verbeteren. Dat betekent onder andere dat we onze arbeidsmiddelen, werkmethoden, processen, producten, … continu analyseren en bijschaven. Zo willen we de risico’s en eventuele nadelige gevolgen voor mens en milieu zoveel mogelijk beperken.

Naast veiligheid telt ook de work-life balance van elke medewerker. We ondersteunen initiatieven die een goed evenwicht tussen werk en privé bevorderen. Dankzij de dagelijkse inzet van elke medewerker, creëren we een aangename en veilige werkomgeving. Samen maken we van Fluvius een Safe Place To Work.

Fluvius voorziet gestructureerd sociaal overleg met eigen medewerkers en werknemersvertegenwoordigers om de mogelijke impact van onze activiteiten te bespreken. Deze overlegmomenten helpen om verschillende standpunten mee te nemen in de besluitvorming. Via informeel en formeel overleg met de werknemersvertegenwoordigers binnen de organisatie, blijven onze eigen mensen nauw betrokken.

Sinds 2019 organiseren we Great Place To Work, een jaarlijkse bevraging om onze bedrijfscultuur in kaart te brengen. Elke Fluviusser kan die anoniem invullen. Het is dé kans om hun mening te geven over Fluvius als werkgever. De bevraging peilt naar het gevoel en de ervaring op vijf domeinen: respect, geloofwaardigheid, eerlijkheid, trots, plezier en kameraadschap.

Sowieso wil Fluvius een ‘Great Place To Work’ zijn voor al onze medewerkers. Dat past in onze strategie om klanten en medewerkers centraal te stellen. Met deze bevraging willen we van onze medewerkers horen hoe zij het écht ervaren om hier te werken.

De resultaten vertellen ons objectief waar we tevreden of zelfs heel tevreden over zijn. Omgekeerd leren we waar het schoentje knelt: waarover zijn we minder tot weinig tevreden? Zo weten we waar we op moeten blijven inzetten en waar verandering nodig is.

De bevraging geeft ook iedereen de kans om een extra woordje uitleg mee te geven. Dat is heel waardevol. Statistieken geven een algemeen beeld, uit een persoonlijk verhaal leren we nog meer. Elk jaar bekijken we welke acties er nodig zijn om het positieve te behouden en om een alsmaar betere werkomgeving te creëren voor onze mensen.

Fluvius werkt actief aan een diversiteits- en inclusiebeleid, ondersteund door zowel management als medewerkers. Op een pragmatische manier bouwen we aan een werkomgeving waar iedereen zich fysiek, sociaal en psychologisch veilig en welkom voelt.

We hebben expliciet aandacht voor diversiteit in rekrutering en leiderschap. Respect, samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid zijn daarbij onze centrale waarden. Zo wil Fluvius een organisatie zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. Waar verschillen bijdragen aan sterke teams en duurzame prestaties

Fluvius investeert sterk in de duurzame inzetbaarheid en groei van zijn medewerkers. In een snel veranderende context stimuleren we continu leren en ontwikkelen. We ondersteunen onze mensen om hun job veilig, deskundig en toekomstgericht uit te voeren. Daarvoor hebben we de Fluvius Academy en een breed aanbod aan opleidingen op het vlak van vakkennis, vaardigheden en veiligheid. 

Medewerkers krijgen ruimte om hun competenties te versterken, nieuwe rollen te verkennen en intern door te groeien – in dialoog met hun leidinggevende. Met zowel klassieke als innovatieve leervormen kunnen medewerkers hun kennis up-to-date houden en zich blijven ontwikkelen in functie van veranderende noden en nieuwe uitdagingen.

Omdat we veel belang hechten aan opleiding en ontwikkeling, werken we intensief samen met het onderwijs. Naast stages bieden we ook duaal leren aan voor leerlingen uit specifieke richtingen. Ook onze partners en aannemers kunnen trouwens gebruikmaken van ons intern opleidingsaanbod.

Meer over hoe Fluvius het onderwijs ondersteunt.

Bij Fluvius werken mensen met uiteenlopende profielen samen aan een essentiële maatschappelijke opdracht: de netwerken voor morgen bouwen en beheren. Daarvoor bieden we een brede waaier aan jobs. Van technische en operationele functies tot expertrollen, ICT profielen en ondersteunende functies, verspreid over heel Vlaanderen. Medewerkers kunnen hier impactvol werk combineren met een sterke collegiale cultuur, een goede werk privébalans en doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie in volle transitie.

Neem een kijkje op onze jobsite.